Denne artikkelen er skrevet ut fra Handikapnytt.no. Der finner du mer spennende innhold som dette. Artikkelen er opphavsrettslig beskyttet og må ikke viderepubliseres uten avtale.
Få virksomheter vil ansette folk med CV-hull
(NTB:) Hull i CV-en kan skape besvær i jobbsøkingen. Kun 15 prosent av virksomheter i Norge har ansatt noen med CV-hull det siste året, viser en ny undersøkelse.
Personer med «hull i CV-en» er sammen med funksjonshemmede i målgruppen for regjeringens inkluderingsdugnad. Målet med innsatsen er å få flere fra dise to gruppene ut i arbeidslivet.
Undersøkelsen Virksomhetsbarometeret, gjennomført av Kompetanse Norge, undersøker norske virksomheters rekruttering og kompetansebehov.
Det er i privat sektor det er færrest virksomheter som ansetter folk langvarig fravær fra arbeidslivet.
– Funnene gir grunn til bekymring. Dette skjer i en tid med stor satsing på inkluderende arbeidsliv, men god vilje alene ikke er nok – det må også kunne lønne seg for bedriftene å drive aktivt med inkludering, sier fungerende direktør Anders Fremming Anderssen i Kompetanse Norge i en pressemelding.
Næringsområder som helse- og sosialtjenester, offentlig administrasjon og forsvar er blant dem som har ansatt flest med CV-hull det siste året. 20 prosent av virksomhetene ansatte folk til tross for lengre fravær fra arbeidslivet.
Virksomheter med lavest utdanningsnivå blant de ansatte ansetter flest med hull i CV-en, mens færre blir ansatt i yrker med høyt kompetansekrav.
– Det er gledelig at arbeidsgivere i yrker som ikke krever mye formell kompetanse i større grad rekrutterer folk med hull i CV-en, men vi har en lang vei å gå i alle bransjer, sier Anderssen.
(©NTB)
