Denne artikkelen er skrevet ut fra Handikapnytt.no. Der finner du mer spennende innhold som dette. Artikkelen er opphavsrettslig beskyttet og må ikke viderepubliseres uten avtale.
Inclue ga innspill til Lippestad
Daglig leder Tor Andreas Bremnes i Inclue var med og utformet Geir Lippestads forslag om rekruttering av funksjonshemmede.
«Bystyret ber byrådet om å sørge for at det gjennomføres en vurdering av en ekstern tredjepart av Oslo kommunes rekrutteringsprosess, for å undersøke om hele rekrutteringsprosessen er universell utformet», lyder ett av Geir Lippestads forslag i Oslo bystyre.
Tor Andreas Bremnes er daglig leder i Inclue og sier at han ga innspill til Geir Lippestad før han la frem akkurat disse forslagene. Inclue, som er Norges Handikapforbunds datterselskap, er et selv et rekrutterings- og kompetansehus. Men Tor Andreas Bremnes avviser at han gjennom innspillene til Lippestad forsøkte å få en fot innenfor Oslo kommunes rekrutteringsarbeid.
– Det var ikke for å få meg selv innenfor. Det handler om å se at det er noen ekskluderende elementer i rekrutteringen som man ikke er bevisst om, sier Tor Andreas Bremnes.
– I kommunene snakker man om positiv særbehandling hvis kandidatene er like gode, men når du har en historikk med avslag på avslag og diskriminering i arbeidslivet, vil du ha vanskeligheter med å bli positivt særbehandlet. Stillingene er ofte utarbeidet for en standardisert normalisert CV med utdanning og arbeidserfaring med lite hull og ingen funksjonsnedsettelse, for eksempel.
