Denne artikkelen er skrevet ut fra Handikapnytt.no. Der finner du mer spennende innhold som dette. Artikkelen er opphavsrettslig beskyttet og må ikke viderepubliseres uten avtale.
Ville du ansatt Ibelin?
Om vi virkelig ønsker et inkluderende arbeidsliv, må vi utfordre de strukturer og systemer som automatisk ekskluderer personer som ikke passer i en tradisjonell boks, skriver Tor Andreas Bremnes i dette debattinnlegget.
- Denne artikkelen er et debattinnlegg og gir uttrykk for forfatterens egne meninger.
Arbeidslivet er fullt av krav til fysisk tilstedeværelse, produktivitet, og «passende» bakgrunn. Men hva skjer når vi ser forbi slike begrensninger? Spørsmålet om ansettelseskriterier blir brått mer komplekst og dyptgående når vi møter historien om Mats Steen, kjent som «Ibelin» i World of Warcraft-universet. Mats, som led av den sjeldne sykdommen Duchennes muskeldystrofi, levde størstedelen av sitt sosiale og profesjonelle liv online. Gjennom sin avatar Ibelin levde han et liv fylt av vennskap, eventyr, og meningsfulle forbindelser – en lederfigur og et forbilde for mange. Ville du ansatt Ibelin?
Hva er kompetanse?
Vi kan starte med å utfordre et av arbeidslivets kanskje mest sentrale premisser: kompetanse. Når vi søker etter en ny kollega, snakker vi ofte om ferdigheter og evne til å levere resultater. I denne konteksten viser Mats’ historie at han gjennom sin avatar utviklet kommunikative evner, konfliktløsning, kreativ tenkning og lederskap. Ibelin skapte meningsfulle relasjoner og påvirket livene til mennesker han aldri møtte fysisk – likevel hadde han en betydelig innvirkning på dem.
Ville vi kunne anerkjenne den digitale kompetansen som «reell» i en rekrutteringsprosess? Å velge Ibelin betyr å ta et valg for en annen type arbeidshverdag, der arbeidsmetoder og krav til tilstedeværelse omdefineres. Samtidig betyr det å se på kompetanse på en helt ny måte – som en sum av erfaringer, ferdigheter og påvirkningskraft som ikke alltid kan måles fysisk eller knyttes til CV-en.
Forbi kroppslige begrensninger
Et annet spørsmål som tvinger seg frem, er hvorvidt vi i det hele tatt er i stand til å anerkjenne kompetanse når den presenteres i en ukonvensjonell form. Ville Ibelin fått muligheten til å vise sin verdi, eller ville hans manglende fysiske muligheter blitt et hinder i rekrutteringsprosessen? Mange av de sosiale og mellommenneskelige ferdighetene han utøvde, kunne svært lett ha vært overførbare til yrker innen veiledning, kundeservice, spilldesign, markedsføring og organisasjonsledelse.
Det er lett å skyve bort disse tankene med at arbeidslivet krever fysisk tilstedeværelse og prestasjon, men mange roller i dagens digitale verden kan tilpasses. Mats levde sitt liv med begrensede fysiske ressurser, men nettopp denne begrensningen ga ham en spisskompetanse innen kommunikasjon, empati og sosialt samspill online.
Arbeidslivets mangfold – også i praksis
Når vi snakker om et mer mangfoldig arbeidsliv, må vi spørre oss selv: er vi klare til å omfavne ulikhetene fullt ut? Mangfold handler ikke bare om synlige forskjeller; det handler også om å akseptere nye måter å være kompetent på, inkludere ulike typer erfaringer og verdsette kompetanse som ikke nødvendigvis kommer gjennom tradisjonelle kanaler.
Om vi virkelig ønsker et inkluderende arbeidsliv, må vi lære å anerkjenne verdien i erfaringer som Ibelins. Det krever at vi utfordrer de strukturer og systemer som automatisk ekskluderer personer som ikke passer i en tradisjonell boks. Vi må spørre oss selv: Hvor mange dyktige, kreative, og empatisk sterke personer overser vi fordi vi søker etter en bestemt type kandidat?
Ville du valgt Ibelin?
Ville du valgt en person som har navigert gjennom utfordringer, utviklet en unik form for lederskap, og som har en bemerkelsesverdig evne til å skape ekte forbindelser, selv fra en skjerm? Å velge Ibelin som en potensiell kollega er ikke et valg om å fire på kravene, men om å anerkjenne et menneskes fulle potensial – uavhengig av fysiske begrensninger.
Det moderne arbeidslivet trenger Ibelins. Det trenger de som utfordrer måten vi ser på kompetanse, arbeidsevne, og tilstedeværelse. Det er på tide at vi anerkjenner at hver eneste rollefigur, hver eneste «Ibelin» der ute, representerer et uutforsket potensial som bare trenger en sjanse til å bli sett og verdsatt.
Fordomsfritt og mangfoldig arbeidsliv
InClue har utviklet en bedriftssertifisering for fordomsfri rekruttering. Dette er nettopp fordi vi vet at kompetanse og erfaring kommer gjennom mange mulige erfaringer. Vårt ønske er at næringslivet skal se de styrkene som Mats «Ibelin» Steen og andre personer med funksjonsnedsettelser har.
Dersom vi vektlegger og verdsetter kompetansen som finnes i denne målgruppen, og i tillegg legger til rette for å hente ut potensialet i nye perspektiver, vil fremtidig arbeidsliv bli både mer mangfoldig og fordomsfritt.
Av: Tor Andreas Bremnes,
daglig leder i InClue
***
Enig eller uenig i det du leser? Skriv gjerne et debattinnlegg og send det til post@handikapnytt.no.
