Denne artikkelen er skrevet ut fra Handikapnytt.no. Der finner du mer spennende innhold som dette. Artikkelen er opphavsrettslig beskyttet og må ikke viderepubliseres uten avtale.
Akers erfaringer ble nettkurs
Ett av målene til Stiftelsen Vi er å få flere funksjonshemmede i jobb, og det gjør de gjennom å gi bedrifter kunnskap.
Arbeidsansvarlig Lina Bull i Stiftelsen Vi berømmer Aker Solutions Stord og Håvard Kvarme for å ha brukt alle tilgjengelige virkemidler for inkludering.
LES OGSÅ: Hedret for god rekruttering (lenke).
– Blant annet bruker de HMS-systemet klokt, kobler på arbeidsmiljøutvalget med underutvalg og kobler inkluderingsarbeidet sammen med arbeidet mot sykefravær. Gjør du det, har du allerede et system som gjør arbeidet mer forutsigbart, sier hun.
Stiftelsen Vi har vært sparringspartner og bistått med ekstra fagkunnskap. Samarbeidet har resultert i et gratis kurs i arbeidsinkludering, som du finner på stiftelsens nettside.
– Vi lærer bedrifter om hva funksjonsvariasjon er, for det er det mange som ikke har tenkt på. I tillegg gir vi grunnleggende informasjon om hva som er mulig å få til, som for eksempel at NAV kan ha kandidater til stillinger, forklarer Lina Bull.
I denne artikkelen kan du lese om den funksjonshemmede jobbsøkeren Eva Carlsen og hennes møte med arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna (lenke). Lina Bull ønsker at Tonje Brenna utfordrer bedrifts-Norge på heltidskulturen og at hun understreker at det er den ufrivillige deltiden regjeringen vil bort fra, og hun ønsker mer oppmerksomhet om det hun kaller oppgavedeling.
– Arbeids- og inkluderingsministeren bør signalisere at oppgavedeling er lurt. Vi samarbeider med Oslo kommune om hvordan spesielt helsevesenet kan tenke om de arbeidsoppgavene som finnes, for det er ikke alle oppgaver man trenger utdanning til. Nå har kommunen endret regelverket om minimumskrav til stillinger, sier Lina Bull i Stiftelsen Vi.
